各二级学院：
为充分发挥优秀学生骨干在新生思想政治教育、日常管理及学风建设中的引领作用，同时客观评价辅导员助理的工作实效，现就2026级新生班辅导员助理选拔和2025级新生班辅导员助理考核工作通知如下：
一、2026级新生班辅导员助理选拔工作
（一）选拔范围与人数
选拔范围：2025级全日制在籍在校优秀学生
选拔人数：各学院根据2026级招收班级数，按照“每班配备1名”的原则确定总人数。任期为一年（2026年9月—2027年7月）。
（二）工作职责
辅导员助理需在不影响正常学习的前提下，利用课余时间全身心投入学生事务服务，在二级学院及辅导员指导下开展以下工作：
1.协助辅导员开展迎新工作。如：新生开学报到、军训期间的组织协调与信息反馈；主题班会组织、团日活动、记录与反馈；学生基本信息的收集、核对与整理；各类材料填写的格式规范指导；班委竞选、推优评先等工作的组织协助。
2.参与学生事务工作。如：协助完成日常通知的上传下达与执行跟进；参与学情、资助等数据的收集与整理；协助开展学生心理关怀，及时反馈学生情绪动态；协助开展宿舍安全、卫生、纪律检查及问题反馈；协助处理突发情
况，及时向辅导员汇报异常情况。
3.履行保密职责与义务。如对于在工作过程中所接触到的学生个人信息、家庭状况以及心理状态等内容，需予以严格保密，杜绝出现信息外泄情况。
4.完成各学院学生管理办公室交办的其他任务。
（三）选拔条件
1.具有良好的思想政治素质和道德品质，严格遵守校纪校规，自我要求严格，热爱学生工作。
2.具备较强的组织协调能力和沟通能力。
3.有责任心，工作认真细致，能够承受一定的工作压力。4.成绩优良，具有较好的自我管理能力。
5.各级学生会干部、团总支干部、自管会干部、入党积极分子、优秀共青团干、优秀团员等，在第二课堂（如技能竞赛、创新创业、文体活动、社会实践、志愿服务等）某方面表现突出，获得过校级及以上奖励或荣誉的优先。
（四）选拔程序
宣传动员（6月11日—6月15日）：各学院通过班级群、社区公告栏等渠道广泛宣传，动员符合条件的优秀学生报名。
个人报名（6月16日—6月20日）：符合条件的学生自愿填写《湖北工程职业学院2026级新生班辅导员助理应聘报名表》（附件1），并提交至所在学院学管办。
学院选拔（6月21日—6月27日）：各学院自行组织选拔，形式自定（如笔试、面试、无领导小组讨论等），综合考察学生的表达能力、综合素质与岗位匹配度。选拔结果须在学院内公示不少于3个工作日。
备案上报（6月30日前）：各学院根据选拔结果，填写《湖北工程职业学院2026级新生班辅导员助理情况一览表》（附件2），电子档及盖章纸质版于6月30日17:00前报党委学工部备案（联系人：朱婕，电话：0714-6350701）。
岗前培训（8月—9月）：学工部与各学院共同组织岗前培训，实行“先培训、后上岗”。培训内容包括：学校规章制度、学生工作流程、心理健康教育、突发事件应对、班团建设指导等。具体培训安排另行通知。
二、2025级辅导员助理考核工作
（一）考核对象
2025级全体在岗辅导员助理。
（二）考核内容
重点考核德、能、勤、绩、廉五个方面：
德（20分）：思想政治表现、师德师风、遵纪守法情况。
能（20分）：工作能力、业务水平、解决问题能力。
勤（20分）：工作态度、出勤情况、主动性与责任心。
绩（30分）：工作实绩，包括班级学风建设、新生适应引导、日常事务管理、协助辅导员完成重点工作的效果等。
廉（10分）：廉洁自律、公平公正、无违规行为。
（三）考核程序
1.个人总结（6月11日—6月15日）：2025级辅导员助理认真填写《湖北工程职业学院辅导员助理考核登记表》（附件3），撰写年度工作总结（不少于800字）。
2.学院考核（6月16日—6月25日）：
个人述职（占比40%）：各学院成立考核小组，组织辅导员助理进行现场述职或书面汇报。
学生民主测评（占比30%）：组织所带班级学生进行匿名测评。
辅导员评价（占比30%）：由所带班级辅导员根据日常工作表现进行评分。
3.结果评定与公示（6月26日—6月30日）：
（1）考核结果分为“优秀”（排名前30%）、“合格”、“不合格”三个等次，根据考核成绩，排名前30%的考核等次为“优秀”，成绩低于60分为“不合格”，其他人员为“合格”。
（2）考核结果在各学院内公示不少于5个工作日。
（3）考核结果为“优秀”者，由学校统一颁发“优秀辅导员助理”荣誉证书，考核结果为“不合格”者，不予续聘，并收回聘书。
4.备案上报（6月30日前）：各学院填写《湖北工程职业学院2025级辅导员助理考核情况汇总表》（附件4），连同考核材料一并报学工部备案。
三、工作要求
（一）高度重视，精心组织。各学院要充分认识辅导员助理队伍在学生工作中的重要作用，严格按照程序和标准，坚持“公平、公正、公开”的原则，做好选拔与考核工作。
（二）严格把关，确保质量。严把选人关和考核关，真正选拔出政治素质高、业务能力强、群众基础好的学生骨干，同时通过考核激励先进、鞭策后进。
（三）加强培养，落实保障。各学院要做好辅导员助理的日常培养和管理，为他们创造良好的工作条件。
（四）按时报送，规范存档。各学院要严格按照时间节点报送相关材料，确保数据准确、格式规范，并做好原始材料的存档工作。
党委学工部（处）
2026年6月10日